{"id":634,"date":"2017-12-01T16:22:36","date_gmt":"2017-12-01T15:22:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bettinger.de\/?page_id=634"},"modified":"2017-12-01T16:22:36","modified_gmt":"2017-12-01T15:22:36","slug":"inanspruchnahme-der-erfindung-durch-den-arbeitgeber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bettinger.de\/en\/infothek\/arbeitnehmererfinder-von-a-z\/inanspruchnahme-der-erfindung-durch-den-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Inanspruchnahme der Erfindung durch den Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"<p>Sofern der Arbeitgeber bis zum Ablauf von vier Monaten nach Eingang der ordnungsgem\u00e4\u00dfen Erfindungsmeldung gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer nicht in Textform erkl\u00e4rt, dass er die Erfindung freigibt, gilt sie als in Anspruch genommen. Dann gehen alle Rechte an der Erfindung auf den Arbeitgeber \u00fcber.<\/p>\n<p>Frei wird die Diensterfindung mithin dann, wenn der Arbeitgeber dies in Textform erkl\u00e4rt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sofern der Arbeitgeber bis zum Ablauf von vier Monaten nach Eingang der ordnungsgem\u00e4\u00dfen Erfindungsmeldung gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer nicht in Textform erkl\u00e4rt, dass er die Erfindung freigibt, gilt sie als in Anspruch genommen. Dann gehen alle Rechte an der Erfindung auf den Arbeitgeber \u00fcber. 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