{"id":645,"date":"2017-12-01T16:28:55","date_gmt":"2017-12-01T15:28:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bettinger.de\/?page_id=645"},"modified":"2017-12-01T16:28:55","modified_gmt":"2017-12-01T15:28:55","slug":"feststellung-der-arbeitnehmerverguetung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bettinger.de\/en\/infothek\/arbeitnehmererfinder-von-a-z\/feststellung-der-arbeitnehmerverguetung\/","title":{"rendered":"Feststellung der Arbeitnehmerverg\u00fctung"},"content":{"rendered":"<p>Die Art und H\u00f6he der Verg\u00fctung f\u00fcr die Erfindung soll grunds\u00e4tzlich durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer festgestellt werden. F\u00fcr diese Vereinbarung ist keine Form vorgeschrieben. Wenngleich Schriftform nat\u00fcrlich unbedingt vorzuziehen ist, kann eine entsprechende Vereinbarung auch m\u00fcndlich oder stillschweigend durch konkludentes Verhalten geschlossen werden.<\/p>\n<p>Kommt eine Verg\u00fctungsvereinbarung zwischen den Parteien nicht zustande, hat der Arbeitgeber die Verg\u00fctung einseitig festzusetzen. Dieser Festsetzung kann der Arbeitnehmer innerhalb einer Frist von zwei Monaten widersprechen. Tut er das nicht, wird die Festsetzung verbindlich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Art und H\u00f6he der Verg\u00fctung f\u00fcr die Erfindung soll grunds\u00e4tzlich durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer festgestellt werden. F\u00fcr diese Vereinbarung ist keine Form vorgeschrieben. Wenngleich Schriftform nat\u00fcrlich unbedingt vorzuziehen ist, kann eine entsprechende Vereinbarung auch m\u00fcndlich oder stillschweigend durch konkludentes Verhalten geschlossen werden. 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