{"id":651,"date":"2017-12-01T16:33:44","date_gmt":"2017-12-01T15:33:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bettinger.de\/?page_id=651"},"modified":"2017-12-01T16:33:44","modified_gmt":"2017-12-01T15:33:44","slug":"geltendmachung-der-unbilligkeit-einer-verguetungsvereinbarung-oder-festsetzung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bettinger.de\/en\/infothek\/arbeitnehmererfinder-von-a-z\/geltendmachung-der-unbilligkeit-einer-verguetungsvereinbarung-oder-festsetzung\/","title":{"rendered":"Geltendmachung der Unbilligkeit einer Verg\u00fctungsvereinbarung oder -festsetzung"},"content":{"rendered":"<p>Eine zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossene Verg\u00fctungsvereinbarung oder eine einseitige Verg\u00fctungsfestsetzung durch den Arbeitgeber sind unwirksam, wenn sie in erheblichem Ma\u00dfe unbillig sind.<\/p>\n<p>Erhebliche <strong>Unbilligkeit<\/strong> liegt im Regelfall vor, sobald die nach den Verg\u00fctungsrichtlinien korrekt bemessene Verg\u00fctung die an den Arbeitnehmer tats\u00e4chlich gezahlte Verg\u00fctung um das Doppelte \u00fcber- oder unterschreitet.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer muss sich auf die Unbilligkeit berufen.<\/p>\n<p><em>Achtung<\/em>: Die Frist zur Berufung auf Unbilligkeit endet mit Ablauf von sechs Monaten nach der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Die Erkl\u00e4rung ist formgebunden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossene Verg\u00fctungsvereinbarung oder eine einseitige Verg\u00fctungsfestsetzung durch den Arbeitgeber sind unwirksam, wenn sie in erheblichem Ma\u00dfe unbillig sind. Erhebliche Unbilligkeit liegt im Regelfall vor, sobald die nach den Verg\u00fctungsrichtlinien korrekt bemessene Verg\u00fctung die an den Arbeitnehmer tats\u00e4chlich gezahlte Verg\u00fctung um das Doppelte \u00fcber- oder unterschreitet. 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