
{"id":685,"date":"2017-12-04T12:10:07","date_gmt":"2017-12-04T11:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bettinger.de\/?page_id=685"},"modified":"2017-12-04T12:10:07","modified_gmt":"2017-12-04T11:10:07","slug":"arbeitnehmerdesign","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bettinger.de\/en\/infothek\/designrecht-a-z\/arbeitnehmerdesign\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmerdesign"},"content":{"rendered":"<p>Inhaber eines Designs ist derjenige, der das Design geschaffen hat. Von diesem sog. Sch\u00f6pferprinzip wird jedoch bei angestellten Designern, Grafikern oder Bildhauern abgewichen. Wird ein Design im Rahmen eines Angestelltenverh\u00e4ltnisses im Auftrage oder f\u00fcr Rechnung des Arbeitgebers angefertigt, so gilt der Arbeitgeber als der Inhaber des Designs, es sei denn, es wurde im Vertrag etwas anderes bestimmt. Im Unterschied zum Urheberrecht kann also der Arbeitgeber unmittelbar Inhaber des Designrechts werden, ohne sich die Nutzungsrechte vom Designer einr\u00e4umen lassen zu m\u00fcssen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inhaber eines Designs ist derjenige, der das Design geschaffen hat. Von diesem sog. Sch\u00f6pferprinzip wird jedoch bei angestellten Designern, Grafikern oder Bildhauern abgewichen. 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